公司召開2023年入職員工述職報告會
回首耕耘路 逐夢新征程
公司召開2023年入職員工述職報告會
回顧過往,落地生根,碩果累累;展望未來,百尺竿頭,更進一步。6月28日,公司在機關培訓中心舉行了2023年入職員工述職報告會。公司班子、機關各部室部長(主任)及各分、子公司(限有2023年入職員工的)一名正職作為評委,對2023年入職員工一年來的學習工作情況進行考評,總工程師李波主持本次會議。
述職報告會上,122名述職員工以飽滿的熱情、昂揚的斗志,將入職一年來的學習、工作情況進行匯報。他們圍繞“師帶徒”的開展情況,結合個人成長收獲,全面總結了自己入職以來的工作成績和亮點,認真分析了存在的問題和不足,提出了改進措施,明確了努力方向,并對下一步職業發展進行了具體規劃。各位評委從演講內容、語言表達、演講效果、儀表風范、時間控制5個方面對述職員工作出了綜合評價。
述職完畢后,總工程師李波對本次述職情況進行了總結,他充分肯定了大家入職以來所取得的工作成績,同時對述職員工和各單位提出了三點要求:一是希望2023年入職的新員工要通過本次述職會對照查擺,深刻剖析,尋找自身存在的問題與不足,認真制定好改進措施,規劃好今后的目標與思路,盡快成長為公司各條戰線的業務骨干,為公司持續高質量發展貢獻力量。二是希望各單位學習、借鑒兄弟單位培養人才的好方法、好經驗,總結得失,取長補短,對2023年入職員工要持續關注,繼續培養,達到公司“三年獨當一面,五年撐起一攤”的總體要求。三是新員工將在7月中旬左右入職,各單位要高度重視新員工的接收與安置,早做安排,使公司新員工培養工作更上一個臺階。
人才是企業的核心競爭力,是企業可持續發展的根本動力。此次述職報告會不僅是對員工工作情況、個人能力的檢驗,更是對公司人才培養成效的一次全面檢閱。在未來的發展道路上,公司將繼續秉承“師帶徒、傳幫帶”的理念,持續深耕人才體系建設,厚植人才成長的沃土,做好引才、育才、用才、留才工作,為公司持續高質量發展提供源源不斷的人才支撐。(鄭艷悅)